西装定制前景-从事西装定制十余年工作

对一个男人来说，西装格外重要，定制西装有什么讲究？

现在越来越流行西装定制了，相信很多新郎内心对西装定制的坚定就如新娘对婚礼战袍的选择一样！那么，怎么才能判断一家西服定做店是否值得自己信任呢？给大家分享一下选择西服定制店的几个大招！

一、进店先看格局

一个好的定制店！会有如下摆设：

为啥呢？因为这个是传统.....看过王牌特工么？真正懂定制的老板是很注重传统的，注重传统的人就会很注重工艺，注重工艺就不会偷工减料！ 相信了解过西装定制的人应该都听说过爱车仕，在杭州已经开了十多年，传承英国纯正手工工艺，在定制圈和婚礼圈都很有名。门店可以说是相当时尚，陈列了许多明星同款，好感度和信任度瞬间飙升。

二、看看定制店有没有这个球球

这个是半成品试穿必备工具，用来插针的！以上2步只能初步判断，老板是否懂定制。

三、看接单人员

如果你去一家定制店，一进门就有一股扑面而来的营销感，那就赶紧收拾收拾下一家！定制店就是定制店，定制的是手艺，不是销售！这不是成衣店！至于为什么呢？ 原因有二： （一）定制西装在于细节，在于工艺展示，在于手工，如果一家定制店单纯以销售为目的，怎么聊工艺？怎么看手工，一般这种细节性的东西是要一个设计师和你安安静静地聊！（二）大多数定制的人都是第一次，这种销售模式会影响我们的思路，因为第一次定制的人是很难把一块面料联想到一套衣服的，这是需要专业性的引导，和考虑。一般会有一个驻店师傅，不需要白发苍苍，但肯定不是缺乏经验的小年轻。定制是一个很精准的，对顾客的身材把控很严格，体型千变万化，这需要一个眼睛犀利的人。

四 看面料

西服的面料是决定西服档次的重要标志。

（1）纯羊毛精纺——西服面料1号战斗机

纯羊毛精纺面料顾名思义是由100%的羊毛制作，其质地偏薄，表面光滑，并且纹路清晰。摸上去柔软而富有弹性，有着羊羔般的触感，“肤如凝脂”大概就是这个意思吧。并且这种面料在紧握之后再松开，也是看不到褶皱的，即便有也会在很短的时间内迅速的消失。这类面料堪称西服面料中的战斗机，通常用于春夏季西服。

（2）纯羊毛粗纺——西服面料2号战斗机

纯羊毛粗纺面料，同样的100%羊毛，但是相对于纯羊毛精纺面料偏薄的质地而言，粗纺大多质地厚实、呢面丰满，手感也更加温和，面料挺括而有弹性。同属西服面料战斗机的纯羊毛粗纺面料则更适合用来做秋冬季西服。

（3）羊毛与涤纶混纺——中档西服面料

这种羊毛与涤纶混纺的面料，在阳光下表面会泛起blingbling的闪光点。它缺乏纯羊毛面料的柔润感但却更富有弹性，面料挺括但是摸起来却相对较硬,并随涤纶含量的增加而愈益突出明显。紧握呢料后松开,几乎无折痕。属于比较常见的中档西服面料。

（4）羊毛与粘胶或棉混纺——中档西服面料

这类面料精纺类手感较疲软,粗纺类则手感松散。光泽相对暗淡，弹性和挺括感不及纯羊毛和毛涤混纺面料。但是价格相对低廉,维护简单,穿在身上也挺舒适。此类属于比较常见的中档西服面料。

（5）纯化纤仿毛——西服面料的亲民款

这是传统以粘胶、人造毛纤维为原料的仿毛面料,不仅光泽暗淡、手感疲软,而且还缺乏挺括感。由于弹性较差,极易出现皱折,且不易消失。此外,这类仿毛面料浸湿后会发硬变厚。虽然这类面料制作出来的西服价格很亲民，但是却属于西服面料中的低档款。

五、看工艺

咱们普通人也看不出工艺的高低，最简单的方法就是看细节：

1、观察肩部是否对称，避免出现高低肩。

2、整体是否服帖整齐，前后对称，领结及袖口有无皱褶。

3、衬衫上的第一颗纽扣，应与颈部间隔一只大拇指的距离。

4、衬衫的袖口应刚好覆盖手掌的虎口位，穿上礼服后袖口露出礼服一至两公分。

5、试穿时要活动一下双手，看手臂能否活动自如。

6、双手下垂时，袖管长度应在手背中间位置。

7、试穿礼服后，伸展背部，看背中是否合身。过紧的背中穿起来会不舒服，过松则会让多余的布料皱起来。

8、留意裤子的中心线是否顺直，另外大腿部位应留有适当活动空间，避免太紧。

9、如配有腰封，应与领带、口袋巾选同一款式。

10、如果礼服有配套的背心，则不需要戴腰封。

11、襟花避免选纯白色，且应该固定在西装领口处，而不是口袋里。

只要你能掌握这11个容易被忽略的小要点，就能迅速get到最合心意的那套新郎礼服。

六、并不是越贵越好

可能我们会觉得东西越贵越好，但西装定制并不是这样的，首先要知道西装定制的价格是个无底洞，价格可以贵的特别离谱，你买的可能只是个品牌而不是舒适，我们应该把心思放在布料的选择以及工艺的制作上，适合自己的西装才是最好的~

希望可以帮助您。

量身定做西装需要多久？大约多久？

1、各品牌不一样，一般加的定做，采用粘合衬的，最多15天了不起了，用流水线西装冒充定做西装，最多定做的是尺寸。

2、一般的定做西装20-30天是比较正常的时间，特别是高级定制西装，面料、打版、剪裁、缝衬、走线、试穿、修改等各个环节走下来，时间就上来了。

3、一般市面的一两千到三四千基本只能做到合身，要吹一人一版根本不可能。一人一版只能手工制作，全麻衬，费时费力，但是除了合身之外，真正做到一人一版。

什么是呀？现在还有吗？

性质组织作为有组织犯罪的一种形态，既不同于一般犯罪集团，也不同于典型的组织。应当在准确界定性质组织的概念和科学分析当前犯罪态势的基础上，重新审视其构成要件，厘清其与其他有组织犯罪形式的界限。我们认为，在认定性质组织时，客观要件上应注意其行为的多样性和复杂性；主体要件上应注意其组织严密性和成员众多性，其构成人数至少应当3倍于一般犯罪集团成员底数；主观要件上应当引入犯罪人格的分析。在遏制性质组织犯罪的总体战略中，对其 “圈”得不宜过大，“稳、准、狠”的方针中，关键在“准”。

关键词：性质组织 / 组织 / 犯罪集团 / 有组织犯罪

当前“打黑除恶”的斗争正在全国范围内展开，一批带有性质的犯罪组织被“摧毁”。性质组织犯罪是1997年我国刑法修订后新设立的罪种，它包括3个罪名——组织、领导、参加性质组织罪；入境发展性质组织罪；包庇、纵容性质组织罪。近年来，此类犯罪在一些地区呈蔓延之态势，危害严重。但在司法实践中对什么是性质组织，却往往难以认定，学界的观点也众说不一。有鉴于此，我们对其性质及构成作一探析，以期引起各界对此问题的进一步深入研究。

一、性质组织是有组织犯罪的一种

有组织犯罪，英文为“organized crime”。有组织犯罪作为一种极其严重的犯罪现象，已经引起世界各国的高度重视。但是，迄今为止，对有组织犯罪的概念在世界范围内尚没有一个统一并得到普遍公认的定义。其代表性的观点有下列几种：

1、 最广义定义。认为有组织犯罪是以实施某些犯罪为目的而形成的结伙、帮派、集团

或组织。如美国加利福尼亚（California）州刑法规定：“有组织犯罪就是二人或二人以上在长期目标的基础上从事一种或多种如下行为：（1）提供非法物品或服务，如放高利贷等；（2）掠夺性犯罪，如盗窃、伤害等。还有一些典型的犯罪行为也应列入有组织犯罪定义之中，即五类行为：A、敲诈集团；B、非法行业；C、盗窃集团；D、帮派；E、恐怖组织。”我国有的学者认为，目前中国有组织犯罪包括三种组织形式，即松散的犯罪结伙、犯罪集团及带性质的犯罪组织。

2、广义定义。认为有组织犯罪是3人以上具有一定组织形式的、稳定的犯罪组织，包括犯罪集团和组织。如墨西哥联邦及联邦特区刑事诉讼法对有组织犯罪下的定义为：“三个或三个以上的人按纪律及等级规则组织起来，以一贯使用暴力的方式或主要以获利为目的犯下某项法律限定的罪行。” 我国有的学者也认为，有组织犯罪一般是指3人以上为多次实行一种或多种故意犯罪而建立的具有一定组织性与稳定性的共同犯罪组织。

3、狭义定义。认为有组织犯罪即为犯罪。联合国预防和控制犯罪机构在文件中，通常将有组织犯罪视为。许多学者也持此种看法。如俄罗斯学者阿达什科维奇（Ю.И.Адашкевич）认为：“有组织犯罪是具有严重社会危害性的丑恶现象，它以刑事犯罪、黑经济结构以及政权管理机关的腐败三者相结合为特点实施犯罪行为的群体，该群体不仅控制着违法犯罪资金，甚至控制了国家或社会某些领域的部分合法资金。” 法国犯罪学家安德鲁·博萨认为：“有组织犯罪实际上表现为一个相对独立的社会。生活在合法团体的外面，有自己的章程、自己的组织、等级和严厉的纪律，利用一切手段实现他们的目的，即最大利润。” 日本学者菊田幸一认为：“所谓有组织犯罪，通常具有以下特点：（1）多数犯罪人在持续从事犯罪活动时，都有一个永久性或半永久性的组织，其指挥系统是按阶层组成的；（2）该组织成员不仅本身从事犯罪活动，而且还秘密掩护商店、艺人及其他特定职业者的犯罪活动；（3）如果组织内部的领导发生变动时，不存在移交领导权问题，有越代掌握组织权力的；（4）由该组织操纵一定地区的所有犯罪活动，或至少控制其中特定的犯罪活动，而且这种控制权总是掌握在某个首领一人手中；（5）犯罪手段和犯罪行为几乎都以组织的每个成员的权限为标准而采取的；（6）为顺利实现犯罪目的，对各种犯罪活动都有周密的计划。”

世界著名刑法学者、犯罪学家，国际刑法协会会长M.巴西奥尼先生则将有组织犯罪的特征归结为以下几点：

1、 犯罪成员被认为或多或少是以从事犯罪活动作为支撑点而结伙的；

2、 其首要目的是通过非法手段牟取利益；

3、 都是以威胁和暴力为手段实现其目的，不论是集团内的目的，还是集团外的目的；

4、 贿赂官方人士和其他人是其伎俩的组成部分；

5、 通过骗税、垄断、掠夺性商业活动，并使用腐败影响来渗透和破坏合法的商业活动以牟取利益；

6、 通过洗钱来盈利增值；

7、 可能有跨国分支机构或跨国活动，但主要还是在一国范围内活动频繁；

8、 凡是通过威胁公共安全、公共秩序和其他社会利益的方式行动时，该集团的出现和活动就会消极地对社会造成冲击；

9、 其成员经常地但不是一成不变地在高层单个头目为首的等级结构中被纠集和组织起来的；

10、下级成员对组织要忠诚，而且要通过严格的纪律包括因失败、背叛、不忠而的方式来加以约束；

11、成员是以测试忠诚、残暴、犯罪技巧为基础挑选的，在兄弟会中秘密行动相伴左右;

12、保密是其印记之一。

我们认为，界定有组织犯罪应揭示其本质特征，即犯罪的有组织性。其一，有组织犯罪不是单个人犯罪，而是多个人（3人以上）犯罪；其二，有相对稳定的组织形式；其三，多个人有组织的进行一种或多种犯罪。因此，所谓有组织犯罪，是指3人以上以实施一种或多种犯罪为目的而结合起来的，具有一定组织形式的共同犯罪。有组织犯罪不同于2人以上的一般共同犯罪，如结伙犯罪。根据我国的犯罪状况和法律规定，有组织犯罪应包括犯罪集团、性质组织和组织犯罪。从组织规模、程度和社会危害性上说，这三者实际上是犯罪组织的初级、中级和高级发展形态。

二、 性质组织是犯罪集团向组织过渡的形态

犯罪集团是3人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织。它与性质组织有相同的一面，即都是一种犯罪组织。但二者在组织规模、程度上，尤其在是否具有“”性上有所不同。因此，不能把犯罪集团同性质组织混为一谈。

性质组织与组织本质相同，即都具有“”性。，由英文词组“Underworld Society”转译而来，原意为地下社会、下流社会等。黑者，非法、秘密之意，故即是反社会之地下组织。之所以称之为社会，表明它已不同于一般有组织犯罪，比之犯罪集团更为严重，形成了“小社会” 的程度。也有的资料称为犯罪辛迪加（crime syndicate），意即犯罪联合体。

黑手党在意大利语中称为“马菲亚”（MAFIA），是盗窃、放火、放毒（Muzzini Autorizza Furti，Incendi，Avvell enamenti）三词第一个字母的缩写，可见，本身的含义中即表明这一社会群体从事活动的内容具有违法犯罪的特点。在汉语中，“黑心”、“黑手”、“黑信”、“黑钱”、“黑店”等词汇也表达了强烈的道德和法律上的否定评价。黑，即有不正当、不道德之意。

“”的核心词当然是“社会”，英语中称为“society”，法语中称为“societ”，均源于拉丁语“socius” 一词，意为伙伴，多人纠集在一起，由此又引申出团体、组织之意。在古罗马语中社会（sicietas）是指相对自然人格的自由契约关系；德语中的社会（gesellschaft）原指在同一房间的伙伴，之后用来表示人与人结合的关系；俄语中社会一词“общество”的词根“обще”是全部、整体、公共、在一起的意思。在日本，社会一词是在明治维新期间作为英语“society”的译名出现的，我国留日学者在转译社会学著作时，借用了这一词汇。但是，日文中的汉词“社会”又是源于中国的古籍文献，如“村闾社会”、“乡民社会”等。在我国古籍中，“社”是指土神或祭祀土神的地方、日子、和祭礼，同时有标示古代地方基层行政单位的意义；“会”则指集会。社会一词联用约始于唐朝，指节日里在某个地方举行游艺集会、祭祀神灵的活动。可见，不同语种的“社会”一词却有相同的含义，即都表示一定区域内人与人之间的相互关系和共同活动。

我们认为，组织应当具备下列特性：

1、 地下社会性

组织是一个同主流社会相对抗的非法的地下社会。这是组织的最本质特性。组织是存在一种隐秘的亚文化群体 ，许多人之所以是越轨者并非由于其弱势，而是由于他们是具有不同标准和价值观的群体。即使是遵从，当它是产生于对越轨文化的参与时，也可能导致越轨。这种文化的规范是同更大的社会的规范相背离的。

2、 组织严密性

组织具有严密的组织结构，呈金字塔式的结构模式。其内部又有细致的犯罪分工，纪律森严、处罚残酷，其成员数量也较为庞大。

3、 行为暴力性

这是组织一个鲜明的行为特征。其行为一般达到了其他暴力犯罪的构成要件，如故意罪、故意伤害罪、罪、抢劫罪、罪等。有些组织即使表面上不使用暴力，但亦是以暴力作为后盾的，一旦其他方式达不到目的，即暴露出本来的狰狞面目。

4、经济敛财性。

这既是组织得以生存的基础，又是其行为的主要目标指向之一。组织通过各种违法犯罪手段疯狂敛财，然后再使用这些钱财进行新的犯罪活动。

5、政治腐蚀性

官匪勾结、沆瀣一气，是组织的一大特色。从古今中外的历史考察，组织若想长期生存下去，没有政府官员的“配合”是很难做到的。拉拢腐蚀政府官员，甚至直接发展其成为组织成员，是组织的一个重要特征。

6、地方称霸性

即组织盘踞在某一地区，称王称霸，妄图实现其控制社会的畸形人生“价值”、所谓“理想”，以攫取政治资本。如西西里岛之于意大利黑手党、台湾之于竹联邦、香港之于三合会等。

性质组织是当前我国特有的法律概念，指某些犯罪集团已经具有组织的性质和主要特征，但在组织规模和程度上又未完全达到组织的标准，属于犯罪集团向组织过渡的中间形态。

三、性质组织的构成要件

根据《关于审理性质组织犯罪的案件具体应用法律若干问题的解释》（2000年12月4日第1148次审判委员会通过，法释[2000 ] 42号），我国《刑法》第294条规定的性质的组织，一般应具备以下特征：（1）组织结构比较紧密，人数较多，有比较明确的组织者、领导者，骨干成员基本固定，有较为严格的组织纪律；（2）通过违法犯罪活动或者其他手段获得经济利益，具有一定的经济实力；（3）通过贿赂、威胁等手段，引诱、逼迫国家工作人员参加性质组织活动，或者为其提供非法保护；（4）在一定区域或者行业范围内，以暴力、威胁、滋扰等手段，大肆进行敲诈勒索、欺行霸市、聚众斗殴、寻衅滋事、故意伤害等违法犯罪活动，严重破坏经济、社会生活秩序。

学界一般认为，所谓性质组织，是指以暴力、威胁或者其他手段，有组织地进行违法犯罪活动，称霸一方，为非作歹，欺压、残害群众，严重破坏经济、社会秩序，因而类似组织的犯罪组织。

有的学者认为，我国改革开放以来，（性质）犯罪的发展大体每10年为一个阶段。第一阶段从20世纪70年代末到80年代末，其特点是在大量犯罪团伙出现和不断增加的同时，有相当一部分犯罪团伙转化为性质组织；第二阶段从1990年至2000年，其特点是团伙犯罪向性质犯罪急速转化以及性质组织加速自身成熟化和向组织转化，并出现了个别的组织；第三阶段是2000年后的10年，其特点为性质组织不断成熟并向组织转化，与此同时，犯罪团伙将继续大量出现，犯罪团伙也将继续向性质组织转变。即出现犯罪团伙、性质组织和组织三者并存，同时向更高一级转化的局面。此外，还认为我国大陆（性质）组织已与境外组织勾结合流，或迟或早必将发展成为跨国犯罪组织。

我们认为，性质组织与组织只是发展阶段上的低级与高级之分，在本质上并无二致。从当前揭露出来的性质组织分析，其构成要件应当是：

1、 客观要件

暴力性、敛财性和腐蚀性是当前性质犯罪三大行为特征，它们共同维系性质组织的生存。性质组织崇尚暴力，恃强凌弱，表现出浓重的血腥味 ；也正是凭借着暴力*威，进而大肆从事敲诈勒索、欺行霸市、强拿硬要等系列侵财性不法活动；同时，亦在不断腐蚀政府官员、扩大影响、寻求保护伞。

（1）暴力性

主要表现为：其一，寻衅滋事，杀伤无辜。性质组织大多由劣迹斑斑的不法之徒组成，其低劣的品性使得其动辄流氓滋事、伤及无辜，以此来满足其变异而失衡的心态。如辽宁营口段氏犯罪组织持械伤害群众120多人；湖北麻城的韩学兵犯罪组织在短短两年内就犯下流氓伤害案114起。2001年3月广州发生了一件令人触目惊心的案件：被害人湖南省衡阳地区汽车运输总公司驻广州湖天客运站办事处主任的王君明，因拒绝向黑帮上交“保护费”并向公安机关报案而遭报复，左手被砍27刀、右手被砍6刀、10个手指被砍掉（其中5个被拿走），两只脚的脚筋被挑断！而制造此惨祸的元凶竟然是他的同乡——郭华，一个性质犯罪组织——斧头帮的帮主 。其二，玩弄女性，疯狂奸*。肆意玩弄女性是性质组织的基本罪恶之一，几乎所有的性质组织犯罪都暴露了其疯狂兽性的一面。江苏盐城吴家珍犯罪组织在两年时间内即、奸*妇女数十人。

（2）敛财性

主要表现为：其一，敲诈勒索，收取“保护费”。这是性质组织犯罪活动的最常见方式之一，几乎成为其标签性的特征，每个性质组织的发迹莫不以此为营生途径。如湖北宜昌李发全犯罪组织由100多名社会不法之徒纠合而成，内部划分为菜帮、鱼帮、水果帮、服装帮、客运帮等团伙，设立了铳枪队、片刀队、手枪队等，还装备了先进的通讯和交通工具，先后在城区路段和码头拦截车船、大肆敲诈，每年收取“保护费”竟达40多万元。其二，欺行霸市，强拿恶要。这是性质组织犯罪又一“谋生”手段。如黑龙江齐齐哈尔的潘家长犯罪组织曾控制了全市蔬菜、水果、钢材三大市场，利用打手队在市场中持枪威胁、强取豪夺。辽宁营口段氏犯罪集团主犯段洪喜和其“马仔”张宝安，以所豢养的狼狗要吃猪肺子为名，强行让肉摊主“进贡”，两年时间累计强要2500多斤。其三，从事走私业、业、业、借贷业、讨债业等不法活动。涉足多种非法行业，进行多种“经营”，是性质组织恶性膨胀的重要因素。如山西侯马的侯林山犯罪组织就是主要从事盗窃、走私文物犯罪的性质组织，他们横行乡里、称霸一方，作恶达十余年，并且与境外文物犯罪分子相勾结，在西安、广州等地建立固定的销赃地址。同时，还利用非法所得在侯马、广州、澳门等地成立所谓“经济实体”，大肆敛财。案发后，缴获文物1000多件及汽车、、警用装备、通讯摄像设备等大量财物，价值竟达830万元之多。 设立、组织卖*、放高利贷、暴力讨债等也是性质组织的传统行当。

（3）腐蚀性

性质组织之所以如此猖狂，与其竭力营造“关系网”、寻求“保护伞”有直接关系，这也是世界各国组织的共同特点。有些甚至已经发展为官匪一家，共同欺压百姓；还有些政府官员本身已沦为性质组织的头目或成员。据俄罗斯联邦内务部1999年的报告，1998年在俄罗斯共破获384件由内务机构人员实施的结伙犯罪，260件集团犯罪是由内务机构人员与外部人员相互勾结完成的。 近年来，在我国沈阳、石家庄等地发生的案件也有证据表明一些领导干部，甚至是高级领导干部与性质组织有密切关系。

2、主体要件

性质组织作为有组织犯罪的一种形态，其成员有众多性，内部组织结构具有严密性。

（1） 成员众多性

《关于审理性质组织犯罪的案件具体应用法律若干问题的解释》的第1条第1项关于性质组织的特征规定：“组织结构比较紧密，人数较多，有比较明确的组织者、领导者，骨干成员基本固定，有较为严格的组织纪律。”那么，人数较多的具体标准是多少？司法实践中有的比照犯罪集团人数的底线“3人”为限。我们认为这样欠妥。性质组织作为比犯罪集团更高一级的犯罪组织，对其的认定必须更加严格，不能把“圈”划得太大，否则，不但混淆了性质组织与一般犯罪集团的界限，也不利于有效地遏制和打击真正的性质组织犯罪。作为一个性质组织，其成员数量起码应在9人以上，即最低标准宜为3倍于一般犯罪集团的人数底线。实际上，大多性质组织的成员均为十几人、几十人，有的甚至达百人以上。

（2） 组织严密性

性质组织有明确的组织者、领导者，其基本骨干成员固定，又较为严格的内部纪律约束。而且有些成员已呈犯罪职业化，即以性质组织犯罪为唯一职业和生存手段，该类成员具有很深的主观恶性和极大的人身危险性。

值得注意的是，时下有些农村地区出现的性质组织的组成，带有很强的宗族化色彩，“辈份最高”的族长往往就是此组织的“大哥大”，残酷森严的族规家法即为性质组织的帮规会约。族权本身带有很强的封建宗法意识和家族观念，虽然并不必然导致性质组织，但若与狭隘的地方意识和观念相结合，为了本族本乡的利益，极易在暴力的基础上排斥外族外乡人，一旦再与犯罪欲望联姻，即会沦为性质组织。 个别经济发达的乡镇私设民团，公然拥兵自重，实行封建庄主式的统治，发展到与地方行政和司法机关对抗的地步。必须将其消灭在萌芽状态，绝不能姑息养奸。

3、主观要件

性质组织在犯罪主观方面是出于故意，并具有谋求非法的经济利益和妄图占据一定的势力范围，称霸一方的目的。攫取非法的经济利益，是性质组织得以存活和膨胀的前提和基础。从严格意义上讲，每个性质组织都在从事非法的经济活动，谋求在一定区域或行业的经济垄断地位，且又是以暴力作为后盾。此外，性质组织还妄图控制某一地区的政治、文化等领域，充当“第二政府”的角色。

性质组织的组织者、领导者以及某些重要骨干成员通常具有犯罪人格的。人格 是一个心理学的概念，根据心理学的通说，它是指个人稳定而独特的心理特征的总和，这些特征决定人的外显行为和内在心理，并使它们与别人有稳定的区别。在此的犯罪人格，是指行为人所具有一种内在的、相对稳定的、主观恶性很深的、区别于正常人的反社会行为倾向的特定心理特征，是一种严重的反社会人格。我们认为，在研究性质组织犯罪时，应加强对其成员，特别是首要分子的犯罪人格分析。这有助于我们把握其犯罪的脉络和轨迹、探究其严重犯罪的深层原因、找到防范与遏制其的有效途径。

总之，在认定性质组织时，上述3个要件必须同时具备、缺一不可。

四、性质组织与其他有组织犯罪的界限

性质组织在本质上就是有组织犯罪的一种，当然是一种较为高级的形态。性质组织与有组织犯罪之间应是从属关系，即有组织犯罪包含性质组织犯罪。那么，性质组织与其他有组织犯罪又区别何在呢？

1、 与结伙犯罪的界限

结伙犯罪是指2人以上结帮成伙，实施一次或数次犯罪，但没有固定的组织形式的共同犯罪。其特征为临时纠合在一起的合伙性犯罪，通常实施一次或数次犯罪后即散伙。所以，它是一种“松散形”的共同犯罪，没有明显的首要分子，重要成员也不固定，往往三五成群；犯罪活动目标不很明确，有一定的偶然性和盲目性。

团伙犯罪一词，学界有不同理解，实践中运用比较混乱。从严格意义上讲，团伙犯罪不是法律术语，一般认为它既有结伙犯罪的特征，又有集团犯罪的特征，是前者向后者过渡的一种中间形态。结伙犯罪与团伙犯罪均属于有组织犯罪中的较低级形态，与性质组织差别较大。

2、 与一般犯罪集团的界限

犯罪集团是指3人以上为了多次实施某一种或数种犯罪而紧密纠集起来的犯罪组织。根据、最高人民检察院和公安部《关于当前办理集团犯罪案件中具体应用法律的若干问题的解答》，其特征为：（1）犯罪人数众多（在3人以上），重要成员固定或基本固定；（2）经常纠集在一起进行一种或数种严重的犯罪活动；（3）有明显的首要分子；（4）有计划、有预谋地实施犯罪；（5）社会危害性与危险性严重。

在司法实践中性质组织与一般犯罪集团极易混淆，一般对于所破获的性质组织也称为某某集团，二者也确有一定的相似性，成员众多、从事多种犯罪的一般犯罪集团有可能上升为更高的形态——性质组织。但性质组织比一般犯罪集团的构成要件更加严格，如前者危害了公共安全，后者则不一定；前者的犯罪行为比后者更为复杂多样，危害后果更加严重；前者的组织结构更加严密、成员构成底数多于后者；前者在主观方面具有谋求非法的经济利益和妄图称霸一方的目的，后者则没有此要件等等。

3、 与法人犯罪的界限

法人犯罪亦称为企业犯罪，我国现行刑法称为单位犯罪。法人犯罪是相对于自然人犯罪而言的，它是指法人为了获得利益而实施的危害社会的行为。罗马法中有一项重要原则“社团不能进行犯罪”，即认为法人没有刑事责任能力，不具备可罚性，不能成为犯罪的主体。这一理论一直为各国刑事法所接受。直至19世纪后半叶，随着资本主义商品经济的日益发展，法人的活动范围逐步扩大，法人危害社会的营业活动相应增加，人们才否定了上述原则，将法人列为犯罪主体。各国学者对法人犯罪有多种理解，美国学者罗纳德·克雷默认为，法人犯罪是指法人董事根据其组织的业务目标所故意作出的决定所导致的非法的或危害社会的行为。日本学者麻生利胜则认为，法人犯罪是与企业活动相关而发生的全部犯罪，包括从业人员犯罪、管理者犯罪和法人组织犯罪。我国学者也有不同认识。

但各国学者均认为法人犯罪应当具备下列四个特征：（1）行为目的是为法人谋利益；（2）行为以法人的名义作出；（3）行为的实施经法人决策机构以正常决策程序批准、授权或委托；（4）行为结果危害了社会，侵犯了他人的合法权益。

法人犯罪与有组织犯罪（含性质组织犯罪）是有本质区别的，前者是有合法身份的团体，虽然与犯罪有染，但它仍在履行自身的社会职责或从事正常的生产经营活动；而后者本身即是非法的，并且完全以实施犯罪活动为其存在的基础。

4、 与恐怖组织犯罪的界限

性质组织犯罪与恐怖组织犯罪既相联系，又有区别。国际恐怖主义是20世纪60年代以来，在欧洲、中东和南美相继出现的集团犯罪，他们主要从事劫持航空器、人质、制造爆炸事件等暴力活动，一度使西方世界惊恐不安。长期以来，国际社会试图通过开展国际合作，来有效地遏制恐怖主义活动，并制定了一些国际公约。目前，我国个别地区已经出现了从事恐怖活动的组织，开始威胁到公共安全。我国刑法第120条规定了组织、领导、参加恐怖活动组织罪。外国刑法典大多将有组织犯罪与恐怖组织犯罪规定在同一章节。

恐怖活动组织与性质组织有相似之处，即二者都具有暴力性，其行为均危及到人民群众生命、财产安全。但恐怖活动组织一般带有的政治目的所实施的暴力活动可以是针对国家或政治组织的***，也可以是针对不特定的广大群众或者通过毁损公共设施、公共财产来达到其恐怖活动的目的；而性质组织主要是以掠夺经济利益为目的，一般不带有反对一个国家政治目的，这是二者的主要区别。

5、与非法武装团体的界限

如上所述，外国刑法典大都将非法武装团体犯罪与有组织犯罪、恐怖活动组织犯罪规定于同一章节。我国刑法中没有出现非法武装团体这一词汇，但在分则第1章危害国家安全罪中的第104条规定了组织、策划、实施武装叛乱或武装罪，接近于组织非法武装团体犯罪。性质组织犯罪与本罪的区别类似于和恐怖活动组织犯罪的区别，非法武装团体一般均具有政治目的，有些甚至是以推翻现政府为目的，并通过一定规模的武装暴力公开显现；而性质组织主要是以掠夺经济利益为目的，一般不带有反对

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男士西装品牌十大排名是雅戈尔、杉杉、罗蒙、报喜鸟、金利来、柒牌、九牧、海澜之家、新郎希努尔、红豆。

1、雅戈尔

雅戈尔集团创建于1979年，经过42年的发展，逐步确立了以品牌服装为主业，涉足地产开发、金融投资领域，多元并进、专业化发展的经营格局，成为拥有员工2万余人的大型跨国集团公司，旗下的雅戈尔集团股份有限公司为上市公司。

2、杉杉

1992年杉杉成立，主营西服，仅四年后便以“杉杉股份”在A股挂牌上市，是“中国服装业第一股”。1999年，进军锂离子电池负极材料产业。

3、罗蒙

罗蒙是2017年03月13日在中国商标局注册成立的品牌，提供针织服装、鞋、皮衣、制服、皮带（服饰用）、手套（服装）、围巾、夹克（服装）、衬衫、羽绒服装、帽、袜、裤子、服装、大衣、领带、T恤衫。

4、报喜鸟

报喜鸟控股股份有限公司，组建于1996年，是一家以服装生产、销售和研发为主业、投资为副业的高新技术企业。公司总部位于浙江温州，在温州、上海、合肥设立三大生产基地。

公司于2007年在深交所中小板上市，是温州市第一家服装上市企业。报喜鸟自创立以来始终致力于向每一代中国男性传递现代男装的精髓和潮流，打造更适合中国人体型的西服作为品牌的核心追求。

5、金利来

金利来品牌起源于中国香港，由著名的爱国人士、慈善家曾宪梓博士创立，其系列产品（及经营权使用商品）包括男士商务正装、休闲服饰、内衣、毛衣、皮具、皮鞋等服装、服饰产品。

6、柒牌

福建柒牌时装科技股份有限公司，始创于1979年，经过四十载的创业、发展，现已成为一家以服饰研究、设计和制造为主、集销售为一体的综合性集团公司。

7、九牧

九牧西装也是一个古老的国内品牌，他们的西装在2011年左右仍然在国内西装市场占有很高的份额。但也属于长裤，大部分西装不是特别适合年轻人，更适合中年人。

8、海澜之家

“海澜之家”是海澜之家集团股份有限公司旗下的服装品牌，总部位于江苏省无锡市江阴市，主要采用连锁零售的模式，销售男性服装、配饰与相关产品。

9、新郎希努尔

新郎希努尔集团，创始于1992年，国内规模最大的男装生产基地、江北第一家自主品牌服装企业，2010年10月15日在深圳证券交易所成功挂牌上市。

10、红豆

红豆集团成立于1995年，是江苏省的重点企业集团，也是深化改革120家大型试点企业之一。据说一些国家***都穿红豆的衣服。目前，红豆有专业的高级定制服装，制作的服装比以前好得多。目前在国内算是高端套装了。他们的成衣和定做的价格差别很大。

以上内容参考：百度百科-雅戈尔集团股份有限公司

那些在一个公司磕了5-10年的人最后都怎么样了？

我身边倒还真有这么一个人，她是学历不高的小姑娘（中专），但是在央企现在过得非常好。

从她身上我知道了，职场人能否逆袭，真的是选择与机遇共存的。

她的学历我还是从别人那里听来的，因为她觉得学历太低一直没好意思说，我们也就没问了。

我们当时是同一批入职的一家央企，是海南岛的度假区项目，属于很高端的盘，有游艇会、高尔夫球场、直升机停机坪之类，在2012年的时候，那里的别墅就卖到30000+一平米了。具体的我不太记得了。

我们同批入职的学历不一，但大部分都是本科生和硕士生。公司要求比较高当时。

然后那个女孩我们也以为她是本科。她被分配到人事部跟着人事部经理学习，我们一起在那里工作了两年。

然后我跳槽了，因为度假区虽然生活非常悠闲，每天上下班有免费的大巴车，食堂每天早餐非常丰富，住宿条件和薪资待遇都非常好。但是唯一的问题就是，非常偏远。我们的办公室在海边，海是挺幸福，但问题是看不到人。这很令人恐惧的。

我离职没多久，那个女孩就跟我说她趁着公司在昆明开了项目，申请调职去昆明。

我当时觉得不可能，但最后她还成功了。顺利从海南岛调职去了昆明，她家四川的，昆明离家很近。

虽然她学历低，公司不会给她很高的职位。事实上，在她后面那批开始，对学历的要求就极为严格了。

但是因为她是昆明项目第一批入驻的员工，理所当然的地位就很高。在昆明待了两年之后就成了人事部高级主管，她当时跟我说不可能再升职了。因为学历天花板，但是她依旧没有离职。

到现在，又4年过去了。她现在手下带着好几个员工，是昆明公司元老级的人物。薪资待遇和福利也都是同部门最丰厚的，虽然职位有天花板。但因为离家近，她就在昆明买了房子，安了家，结了婚。

现在每个月拿着固定10000+的工资，还不算年终福利、过节福利、社保公积金福利等等（我们那个公司的福利待遇真的超级好）。

美滋滋地过着小日子。

反观我们这些离了职的，几乎都没她混得好。

我总结了一下，她能在这个公司磕8年，最终修成正果。首先就是，她没有那么大的野心，她知道我们公司的福利待遇（还有工作环境）几乎是很多公司无法企及的。所以她即使想回老家，也依旧不选择离开这家公司。

在适当的时候抓住机会，用时间来逆袭人生。

算是一个比较成功的典范了。

在一家公司磕5-10年的人，我认为，他可能是没有自主创业的能力、或寻求安逸的人。

我已经在这家公司工作16个年头了，还是平平庸庸。

本来工作单位离家都很近，走路10分钟就到了，接送孩子上下学也不怎么耽误，晚上也有时间能辅导孩子作业，所以一直在家这公司上班，工作上倒不累，但是这家公司工资真的很低。

记得我们公司2007年时来了三名大学生（两女一男，两个女的以前是同学），在广告部工作，刚来不到半年时，那个男大学生先辞职了，原因是工资太低了，记得2007年时我们单位普通职工工资发到手是580元。然后也不知道什么原因，公司领导把其中一名女大学生升为中层领导。这一升职，每个月工资发到手大约是780元左右。谁成想，另外一名没有升职的女大学生也在三个月后辞职了。这位升职的女大学生也不知道什么原因，在进单位上班一年左右时，也辞职了。

在我们单位工作的人当中，辞职的人都是只工作了一年，甚至不到一年就辞职了。能做到5-10年的人，都没有再辞职的，虽然工资低一些，但是工作不是很累，加上工作时间也长了，员工间相互也熟悉，如果没有特殊的意外情况，还没有人辞职。

根据我上班这16年的经验，如果一个员工能升职，那最多三年，就能升职。

如果一个员工工作能力特别突出，但是嘴上不会说，只知道干活，还不会向领导“表功”，那他的“功劳”永远是他部门领导的。

如果一个员工，工作能力不怎么样，但是会干面子活，会在领导面前表现自己，会向领导汇报工作（越级汇报、或打小报告），那她也能升职，因为很多领导都喜欢“溜须拍马”的人。

如果一个员工，工作以有不怎么样，嘴上又不会说，那老板见他只会皱眉头。

曾给在报纸上看到过一篇文章，说工作的人分为两种： 一种是创业的人；一种是守业的人。

创业的人，有看到商机的眼光，不畏风险，敢于投资去做；

守业的人，工作中兢兢业业，努力工作，几年、十几年、甚至一辈子。

如果一个员工在你单位工作了5-10年，那他一定是一个踏实肯干的人，每个公司都需要这样的人！

据三个例子，个人认为：过的好不好和在同一个公司待的时间长短并没有什么直接关系！

1、部门同事在公司待了刚满5年，年薪资30W左右。还是一名基层员工，领导批的也是一愣一愣的，去年已经结婚加班熬夜是长事；还有一个同事在我们公司待了12年，一开始也混上领导岗位了，后来自己作，离职了然后又回来了，结果来到了我们部门，薪资也就比我这个应届生多个两万块，年薪22W，多惨！

2、部门领导在公司待了有11年了，年薪资50-60W，基层管理者，去年上半年基本有六个月在出差，由于去年整体业绩下滑的厉害，今年没有任命。并且上面又在中兴、华为重新招了两个管理者，把主管的地盘分了。部门编制也从去年的11个，裁掉了2/3；

3、再举个其他的例子，我们的一个校友，双非普本文科生，大概08年的时候来的北京，在百度、新浪都呆过，大概待的周期普遍两三年那种，后来去了乐视，当时这家公司还很牛逼没有倒闭，在乐视待了两年吧还混上了干股，在乐视快不行的时候全身而出，卖掉干股，在通州买了一套800W的大房子，现在在海尔某产品线任总经理，而且他还和朋友开了一家公司，是那种入股只操心不用劳动的那种，现在可以说是人生的赢家；

所以你看，在一个公司磕有时候并不是一件什么好事，在公司待着的理由是个人可以为公司贡献力量，当然公司也能给个人提供平台大展身手这是最好的，是双赢的。如果很多业务都已经非常熟悉了，个人只是在公司混资历，淘汰是早晚的事，也是必然的！

以我近二十年的观察，只会有两个结果！要么台阶式的升上去，成为中流砥柱的职场干将；要么一直原地踏步，成为基层埋头干活还不受待见的。而产生这两种差别的关键原因，根本不是能力，而是你当年的领导是否升职了！

除了巨型国企和事业单位外，通常在一个公司磕5到10年的，按道理来说都会混个一官半职，再不济也是基层小主管了。但现实却令人心寒，在很多企业，都存在大量的在本企业工作5到10年的一线员工，有不少成了所谓的“老油条”。

再说一遍，在一家企业，工作5到10年，还没有晋升为基层主管的，根本不是能力问题，理由有三：第一、基层领导其实对能力的要求不高，可以说提拔谁都一样；第二、如果能力有问题，早就被开掉了，根本熬不到十年；第三、五到十年是很长的时间，如果想提拔你，机会多的是！

5到10年，还是普通员工，根本原因就一个：那就是上面没人赏识！而这个上面，通常指的是你刚入职时接触到的领导，甚至是直接把你招进来的领导！

回头看看那些在公司呆了5到10年，升职很快的职场人，你就会发现一个共同规律，那就是他们都是随着前领导水涨船高的。比如小王入职时，领导是老张，几年后老张成了总监，小王就是经理；再几年老张成了副总，小王就成了高级经理。

职场是个很奇怪的场合，除非你自己创业，或者你是在中小微企业。否则的话，你的能力和努力仅仅是升职的一个条件而已，同事间的能力差距并没有想象的那么大。决定升职的核心因素其实是“领导是否赏识你”，而领导赏识你不一定仅仅因为能力。

你是否遇到一位有潜力的领导，你是否能够让领导赏识你，你是否抓住了前领导给你创造的机会，是你在入职一家新公司前两年最重要的事情！他直接决定了你在这家公司以后的发展。

11年毕业，目前在现在的公司马上待到八年了，从没有跳过槽。

感觉其实也没什么感觉，刚毕业的时候也想过换一个工作换一种生活方式，总觉得自己应该做的更好，应该更有发展前途才对。应该整天西装革履，看着外表光鲜亮丽，有着大好前途，分分钟出任CEO，迎娶白富美走上人生巅峰。

也确实有一部分人离职了，跟我一批来的总共16个人，到现在为止离职了一半左右，其实这个离职率在大多数公司来讲其实不算高，职员粘性还是蛮强的。其实大多数人的水平或者能力属于一般或者平庸，不排除有些人换一个平台会有更大的发展，但是这并不是绝对，可能你就不适应。俗话说跳槽穷三月换行穷三年，也不是没有道理的。

再说一下现在个人的发展，属于很一般的，混的算是比较差了，跟自己的期望差距特别大，但是跳槽可选择范围又窄，生活压力又大，想做什么都并不是想的那么自由。

我一表哥在我老家一乡镇企业做了大概10个年头，搞煤矿和稀有金属，企业老板能力很强人脉网非常广，专门做出口生意的对接的都是外企。我表哥做工头的，去年企业盈利的2000亿，我表哥年底分红了1000万，对我非常好过年回家还给我买了一台30来万的凯迪拉克。

我有一亲戚在茅台镇做酒水质检的，茅台你知道吧，世界500强，福利非常好一个月工资3w加上年底分红大概有个100来万吧，一天工作只要6个小时，工作比北上广深那些白领金领好太多了。

怎么说呢，工作说白了就是先得挣钱，其次再看你这钱挣得够不够舒坦，你们那些月入五六十万的渣渣，也就我一秒钟的收入，我就躺床上分分钟都能秒爆你们。

看了比较有感触，回答一下吧，我大学毕业进了一家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部门，技术5年，国外销售2年，市场部半年，老板助理一年半，生产一个月，质检一个月，售后2个月年，采购也兼着做过一个月, 仓储是三个月，物流三个月。甚至设备坏了我都会修。满十年辞职了，自己做。因为发现在公司好像没有自己不会的了。所有的环节都可以自己搞定了。老板比较赏识。现在还是朋友。现在开公司只做国外市场和老东家还有合作，

在某老国企工作8年了，细数下在我之前来的老员工占部门的不到三分之一。

由于不会搞好领导关系，性格相对较直，对别人也是关系一般；

虽然能力已经在部门前列，但因不太会说话，不太会交流沟通，一直被压着。

一年比一年辛苦，去年累得，到现在还是身体没复原，年终奖却一年比一年少。

年龄35了，想走估计没人要！从过年到现在一直想着离开，但孩子、房贷、车贷等，一家老小都靠我一个人生活，不敢轻易挪动！

我2011年2月进入现在的公司，到现在八年多。 至于现状怎样，大家看我的身份认证，品质工程课长，嗯，相当于一个小部门的经理吧。手下100人左右。待遇的话是最近两年才有较大幅度的突破，万恶的资本主义，在你没有担当太多的时候，是不会给你太多的。

期间也不是没想过离开，跳槽的话，待遇也会比现在更优越一些，但是我迟迟不想迈出这一步，三方面的关系吧。第一是家庭关系，虽然我现在每天都加班，有时候还比较晚，但至少能每天回家，公司离家也很近，开车的话十分钟就到了，冬天的话甚至车的水箱还没热起来，呵呵。待遇的话，撑不饿不着吧，除去房贷和日常花销，还有部分剩余，随着孩子越来越大，可能就不够了，但至少现在还可以。 第二，公司会给老员工配房。我应该在今明两年会有资格，所以一直迟迟不走， 这也是很重要的一个原因，虽然配上房后想离开就更难了，但是至少手里有两套房子，一套自用，一套给孩子，再给孩子积攒些钱，等孩子长大了，发展的好环都能随意一些吧，至少我能给他一个基本的家。第三，我还没培养出合适的接班人。因为部门里新人比较多，所以我平时比较忙，而且轻易不敢请假。怕我一离开，手下一帮小孩把工作搞砸，这个问题就交给时间吧，我也在不断提升他们的 视野和思路，所以这种局面下，我即使想离开，上面的老板也不会同意。

就这么呆着吧，外面的世界很精彩，创业更是实现阶层跃迁的捷径，但每人有每人的活法，我父母都是农村老老实实讨生活的，家里不管是经济还是人脉或者视野的积累都很有限，我算是打个基础吧，很多时候，别人的轻而易举，背后可能是两代人甚至几代人的积累。这个也羡幕不来，踏踏实实的吧，因为输不起。

但愿我的孩子就可以做他想做的事情，赌一把也无妨，那时候，他可能就能往更高的阶层跃迁了，看天意吧。 祝大家好运～

我毕业将近七年了，在一家公司一直待到现在，可谓是从一个毛头小子变成了现在的油腻大叔，大家看我的认证，就可以知道我现在的职位，虽然经理级别，但真的，与其他公司的待遇相差甚远，那为什么还要一直在这家公司呢，有以下几个原因：

第一，我是比较重感情的，毕竟在这家公司从毕业就待到现在，从基层一步步到现在的管理岗位，真的不容易，更多的只看到自己一路走来的心酸，觉得自己还有更长的路要走，不能轻易放弃这段感情，不忘初心，方得始终！

其次，虽然很多同事都在说这个公司属于养老型企业，但我觉得留给自己有更多的业余时间，成功人士往往在八小时之外，包括现在自己做的一些副业，补贴家用，相对来说比较悠闲；

第三，缺乏迈出去的勇气，可能自己没有被逼到非要跳出去的时候，真心的，这工资饿不人，但也富裕不了，更何况有了孩子之后开销就更大了，工资难以维持，可能到那时候自己才会跳出去；

最后，铁打的营盘流水的兵，自己不是股东，也入不了高管的行列，始终是一个打工者，像马云的前台的那种人，少之又少，再者，就是有第二个前台，会有第二个阿里巴巴吗？人挪活，树挪，要实时的鞭策自己，常与自己的同学朋友交流沟通，你会发现自己的不足缺点，经常横比纵比，时刻保持一颗清醒的头脑.公司，是混不夸的，再混几年就要把自己混废了！

年轻人，要多历练自己，不能盲目的追求安逸，要勇于拼搏奋斗，打造属于自己的未来，自己的命运掌握在自己手里！

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